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  • 企业激励机制的作用和意义
  •     作者:中略咨询    浏览数:55    时间:2021-4-7
  • 企业激励机制的作用和意义

      什么是激励机制?激励机制是为了激励企业员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。通过企业激励机制所形成的推动力和吸引力,使员工萌发实现组织目标的动机,形成实现目标的的动力,引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价,得到自豪感和响应的奖酬,强化自己的行为。


      一、企业激励机制的三种类型


      (1)物质激励:指的是企业管理者通过工资、绩效、奖金等经济物质形式对员工所进行的一种激励模式。


      (2)精神激励:也叫作“目标激励”,指的是通过各个群体以及个体的共同努力所实现的一项管理措施。


      (3)奖惩激励:是相对于正面激励而言的,指的企业在推进过程中,以合理的奖惩激励制度,对员工的行为实行警告、批评、处罚、处分、开除等负面激励形式。


      二、企业激励机制的意义


      (1)企业激励机制是企业实现目标的强大动力。


      在知识经济时代,人力资源是第一生产力。知识资本的构成需要企业财富的积累。企业如果离开人才培养,就会寸步难行。企业作为人力资源汇集的重要平台,成了企业实现现代化管理的重要体现。使企业在从事生产、流通、服务等经济活动中,更好地满足企业经营、生产核算、组织销售等方面的发展需求。企业在缔造绩效任务的同时,将激励工作和员工工作素养融入一起。因此,采用企业激励机制,能够营造良好的企业环境,提高员工的工作质量。为企业和谐生产环境提供强大的推动力。


      (2)企业激励机制是提高团队建设的重要保障。


      建立企业激励机制,能够进一步提高企业员工的素质,增进员工的工作效率。企业管理者要在实行企业组织培训的过程中,塑造一个健全的人才培养方案,建立更加完善、全面的评价机制。在具体的工作进程中,对于员工的具体工作行为,要给予表扬。把团队建设融入整体工作中。要从物质待遇和晋升方面着手,营造良好的学习氛围。使员工能够在团队建设的过程中,更加主动地学习各项业务,提高团队建设的发展水平。鼓励企业员工主动学习业务,激发员工的工作创新精神,提高企业的工作效益。

    企业激励机制的作用和意义

      三、企业激励机制的作用


      1、通过企业激励机制,能够有效调动员工工作积极性,鼓舞士气,提高企业绩效。作为企业,有效地运用激励手段,想方设法地调动人在工作中的主动性、积极性是管理的基本途径和重要手段。作为员工,希望自己的能力得以施展,工作业绩得到认可;希望在一个公平公正的环境中竞争;希望工作、生活得富有意义。


      2、通过企业激励机制,能够挖掘人的潜能,提高人的主观能动性。激励之所以有效,原因在于人们在遇到自己切身利益的时候,就会对事情等穸放I败分外关注,而趋利避害的本能会使面临的压力变为动力。只有需要达到满足,员工才有积极性。有国外专家研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥20~30%,如果受到充分激励,他们的能力可发挥80~90%。


      3、通过企业激励机制,能够加强企业凝聚力。经调查与研究发现,对一种个体行为的激励会导致或消除全民斗牛种群体行为的产生。而激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素。


      适当运用企业激励机制并据此进一步研究改进生产环境,组织结构,管理方法,协调人际的关系,能够有效地缓和劳资矛盾,形成“同舟共济”意识,齐心协力应付经济危机。从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性,提高工作效率和工作效益,对推进企业的可持续发展有着重要意义。


      以上就是关于企业激励机制的作用和意义的相关介绍,希望能帮助到大家。


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